RECRUTAMENTO
ATRAÇÃO DE TALENTOS ESTRATÉGICOS DE ALTA PERFORMANCE
Encontrar profissionais estratégicos é um desafio de método, não de sorte. Unimos análise comportamental, inteligência de dados e sensibilidade humana para identificar talentos que realmente fazem diferença no resultado. Combinamos tecnologia preditiva e curadoria criteriosa para entregar profissionais que performam, se adaptam rápido e elevam o padrão do time.
Menos volume, mais precisão. Menos processo, mais resultado.
Decisões guiados por dados
Analisamos comportamento, histórico e performance com base em dados e IA preditiva. A decisão final é humana, mas apoiada por ciência e métricas. Contratações precisas, sem achismo.
Cargos, Políticas e Governança
Estruturamos cargos, políticas de remuneração, critérios de comissão e métricas de avaliação. O recrutamento se conecta à arquitetura organizacional, garantindo coerência e retenção.
Jornada estruturada de atração
Cada etapa é planejada: triagem, entrevistas, avaliações e feedback. Fluxo leve, profissional e com a linguagem certa para atrair perfis estratégicos sem dispersar talentos.
Resultado que se mexe
Nossos indicadores vão além do tempo de contratação: analisamos fit, curva de adaptação e impacto em resultados. SLA enxuto, alta entrega e profissionais que performam desde o onboarding.
SOMOS REACH
TECNOLOGIA E ESTRATÉGIA
Transformamos dados em decisões estratégicas, combinando análise avançada, automação e visão de negócios para impulsionar crescimento real. Nossas soluções unem inteligência analítica e criatividade para revelar oportunidades, otimizar processos e acelerar resultados de forma mensurável.
Recruitment Intelligence
Integramos tecnologia e curadoria humana para transformar recrutamento em uma decisão estratégica guiada por dados.
Organizational Alignment
Cada vaga é estruturada com base em organograma, políticas e metas de crescimento, garantindo contratações sustentáveis.
Behavioral Analytics
Mapeamos padrões de comportamento, tomada de decisão e soft skills para prever aderência cultural e performance.
Predictive Screening
Triagem baseada em dados, entrevistas técnicas e análises estruturadas que reduzem riscos e aumentam assertividade.
Executive Match
Foco em vagas estratégicas e executivas contratações que exigem precisão, sigilo e profundo entendimento do contexto do negócio.
Cases de Sucesso
Histórias reais de crescimento e inovação
CYBERSEGURANÇA E COMPLIANCE FINANCEIRO
DESAFIO
Uma empresa especializada em segurança digital e compliance financeiro precisava contratar um Head de Operações com perfil híbrido técnico, analítico e de liderança. O mercado era restrito e o processo interno lento, com critérios pouco objetivos e alto índice de perda de candidatos estratégicos.
SOLUÇÃO
Conduzimos uma busca executiva orientada por dados e comportamento, utilizando mapeamento de mercado sigiloso e entrevistas estruturadas com avaliação técnica e cultural. Implementamos um sistema de scorecards preditivos e definimos critérios de compatibilidade baseados em competências-chave e histórico de resultados. O processo foi conduzido em três fases: identificação, validação e recomendação, com acompanhamento direto da integração do profissional ao time.
RESULTADO
Entender o cenário é o primeiro passo
Para mudar com inteligência e evoluir com direção.
